Софт

табель онлайн

Рейтинг: 4.3/5.0 (415 проголосовавших)

Описание

Бланк табель учета рабочего времени скачать - Опросы

бланк табель учета рабочего времени скачать

бланк табеля учета рабочего времени т 12

шаблон табеля учета рабочего времени

Бланк табель учета рабочего времени скачать

Табель ведется уполномоченным лицом в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Табель унифицированной формы Т-13 автоматизируется по тому же принципу, что и Т-12. Хотите получать новые материалы? При заполнении граф 5 и 6 Табеля в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период. Табель составляется в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения и сотрудником кадровой службы. Типовая форма табеля учета рабочего времени и указания по его заполнению утверждены.

К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность специальность, профессиятабельный номер и т. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия должностьтабельный номер. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т. Табель учета рабочего времени предназначен для фиксации времени отработанного сотрудниками организации. При заполнении граф 5 и 6 Табеля в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.

табель онлайн:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи, обзоры программ, новости

    Программа Табель

    ПРОГРАММА ТАБЕЛЬ И ПОЧЕМУ НУЖЕН ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ

    Как показывает практика общения с пользователями программ серии «БухСофт» существует достаточно большой круг малых и средних организаций, которые не осуществляют ведение учета отработанного времени на предприятии их сотрудниками. Основная причина заключается не только в отсутствии желания делать лишнюю работу (а, как известно, в некрупных организациях эту обязанность, как правило, возлагают на бухгалтера), но и в уверенности в отсутствии необходимости вести табельный учет .

    Многие бухгалтеры полагают, что табель учета использования рабочего времени относится больше к документам, отражающим трудовую дисциплину в организации. Политика малых предприятий типична: невысокая официальная зарплата, которая даже при наличии пропусков сотрудника рабочих дней выплачивается полностью, а остальные вопросы решаются «премиальными».

    Однако стоит иметь ввиду, что табель учета использования рабочего времени имеет и налоговые последствия. Дело в том, что именно табель является основанием начисления заработной платы сотрудников организации. По своей сути табель аналогичен акту о проделанной работе, который обязательно составляется с работниками по договорам гражданско-правового характера. Отсутствие табеля рабочего времени влечет необоснованность начисления заработной платы, а, следовательно, расходы по оплате труда не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль. Таким образом, данным документом не стоит пренебрегать.

    Форма табеля утверждена Постановлением Госкомстата РФ от от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

    В программах серии «Бухсофт» табель может заполнен автоматически по всем сотрудникам в соответствии с календарем рабочего времени.

    Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    • 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
    • 7 января - Рождество Христово;
    • 23 февраля - День защитника Отечества;
    • 8 марта - Международный женский день;
    • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая - День Победы;
    • 12 июня - День России;
    • 4 ноября - День народного единства.

    Производственные календари по пятидневной и шестидневной рабочей неделе поставляются в программах серии «БухСофт» в настроенном виде с учетом указанных праздничных дней. Таким образом, если пользователя интересует формальное ведение табеля. то в течение нескольких секунд программа сформирует табели на всех сотрудников по принципу «все отработали все рабочие дни». Если пользователь ведет табельный учет с учетом пропусков, то в программе предусмотрена возможность выбора следующих видов периодов:

    • Часы работы (дневные, вечерние)
    • Ночные часы работы
    • Часы работы в выходные, праздничные дни
    • Сверхурочные часы работы
    • Служебная командировка
    • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
    • Отпуск по беременности и родам
    • Частично оплачиваемый отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком
    • Неоплачиваемая нетрудоспособность
    • Простои не по вине работника
    • Забастовка
    • И другие периоды, предусмотренные законодательством.

    Особенностью программы Табель от БухСофт является то, что в одну дату имеется возможность занести несколько записей о различных видах периодов отработанного или не отработанного времени. К каждому периоду пользователь может присвоить свой вид начисления. При расчете заработной платы программа автоматически будет учитывать виды отработанного времени и производить расчет установленных по табелю начислений.

    Программа Табель позволяет вести табельный учет как по всему предприятию, так и по подразделениям. Все итоговые данные расчитываются автоматически.

    Желаем приятной работы!

    При вопросе укажите: 1) вы организация, ИП или физ. лицо 2) налог (УСН/ ОСНО, ЕНВД).

    Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными. Администрация

    Табель Определения _ табель перевода _ табель объяснить _ Что такое табель_Онлайн словарь

    OLDict.com табель около Russian => Russian (grammar forms) Из Разъяснение:

    табелями табелям табелях табеля табели табелем табелей табеле табелю

    м. франц. немец. роспись в графах. Табель казенным праздником. Табель о рангах, росписанье всех чинов по классам. Табельный праздник, включенный в число, казенных. Таблица, -личка, малая табель. графленный, расчерченный или исписанный в особом порядке листок, с какими-либо последовательными, перечневыми сведеньями. Исторические, хронологические таблицы. Табличка умноженья, таблицы логарифмов. Табличное ученье наглядно, но крайне сухо. Тавель, тавль м. доска, плита. Два тавля Моисеовых, стихер. Тавла ж. церк. Приял есы тавлу белу, на ней же написано имя ново. Мин. авг. Тавлея ж. и мн. тавлеи, стар. шашечница; игра в шашки; игра в кости, на расчерченной для сего доске. Тавлейный, к сему вообще относящ. Тавлейщик, игрок в шашки, в кости. Таблетка ж. тавлетка южн. новорос. аспидная доска, для письма. Табльдот, общий стол в гостиницах.

    monthly timetable;

    ная доскаtime-board;

    табель около Russian => Russian (ozhegov) Из Разъяснение: Морфологические и синтаксические свойства

    Табель учета рабочего времени

    Табель учета рабочего времени. Образец заполнения Что такое табель учета рабочего времени?

    На основании табеля учета рабочего времени происходит расчет зарплаты сотрудникам. В данном документе фиксируются наличие сотрудников на работе либо же их отсутствие с обязательным указанием причины.

    Для ведения данного учета можно использовать унифицированную форму Т-13 или форму Т-12.

    В этой статье будет представлено детальное рассмотрение особенностей заполнения формы Т-13.

    Ниже, в качестве примера, приведен заполненный бланк формы Т-13.

    Табель учета рабочего времени – это таблица, в которой фиксируются явки и неявки на рабочее место каждого сотрудника предприятия.

    На основании этих данных, просчитывается количество отработанных в течении месяца часов либо дней.

    Кроме этого, необходимо указывать кодовое обозначение причины каждой неявки на работу.

    Заполнение табеля учета рабочего времени

    Заполнять бланк можно двумя способами:

    • Отмечать и явки, и неявки ежедневно;
    • Отмечать только пропуски, опоздания и тому подобные отклонения от нормального течения рабочего дня.

    В представленном образце табеля был применен первый способ учета рабочего времени.

    В первую очередь, в табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать сведения о явках сотрудников в течение месяца.

    Для этого в бланке Т-13 имеется таблица, где каждому сотруднику выделена отдельная строка.

    Во 2-ой и 3-ей графе необходимо указать ФИО, должность работника, а как же его табельный номер.

    В 4-ой графе фиксируется явки на работу и пропуски работы.

    Каждому календарному дню месяца выделена отдельная клетка. В ее верхней части идет указание кодового обозначения, а под ним фиксируется количество отработанных часов. В том случае, если учет рабочего времени производится в днях, то нижнюю клетку заполнять не нужно.

    Приведенный образец формы Т-13 был заполнен с использованием следующих буквенных кодов:

    • Я – явка;
    • В – выходной;
    • К –командировка;
    • Б –больничный;
    • ОТ –отпуск.

    В конце каждого месяца подсчитывается количество отработанных дней или часов как отдельно для первой и для второй половины месяца, так и за месяц в целом. Для этого в табеле предусмотрены графы 5 и 6.

    В верхней клетке 5-ой графы записывается количество отработанных дней отдельно за каждую половину месяца, а в нижней клетке отдельно фиксируется количество отработанных часов. В 6-ой графе отображаются аналогичные данные за весь месяц.

    Для каждого вида труда предусмотрен соответствующий вид оплаты, имеющий отдельное кодовое обозначение.

    Эти данные прописываются в 7-ой графе, и учитываются при расчете заработной платы. Примеры кодов вида оплаты:

    • 2000 –оплата труда и командировочных;
    • 2012 –оплата отпускных;
    • 2300 –оплата больничного листа и пр.

    В том случае, если предусмотрен только один вид оплаты труда для всех работников, то необходимо указать такие данные:

    • вверху 7-ой и 9-ой графы указать единый код вида оплаты для всех работников;
    • корреспондирующий счет;
    • 7 и 8 графы оставить пустыми;
    • В 9-ой графе для каждого работника указать количество отработанных дней (часов) за месяц.

    В случае использования нескольких видов оплаты труда, необходимо, что бы все три графы (7, 8, 9) были заполнены:

    • в 7-ой - код оплаты труда,
    • в 8-ой – корреспондирующий счет,
    • в 9-ой – количество дней или часов по каждому виду оплаты.

    Эти данные вносятся отдельно по каждому работнику, указанному в табеле рабочего времени.

    В остальных графах таблицы фиксируются данные о причинах неявок или опозданий.

    К кодовым обозначениям причин неявок относятся:

    • К – командировка;
    • Б – больничный отпуск;
    • ОТ – отпуск.

    Помимо указания кода причины необходимо указать количество часов или дней неявок работника по указанной причине.

    Чаще всего заполняют табель учета рабочего времени руководители отделов или подразделений, либо работники кадровой службы.

    Что делать, если в табель учета рабочего времени не проставляют часы по факту отработанные?

    Что делать, если в табель учета рабочего времени не проставляют часы по факту отработанные?

    Что делать, если в табель учета рабочего времени не проставляют часы по факту отработанные?

    1 Ответ адвокатов

    Добрый день!

    Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы. свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

    Для сведения:

    Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

    Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    Скачать Табель учета рабочего времени бесплатно

    Скачать Табель учета рабочего времени 2.4.5.23 бесплатно

    Табель учета рабочего времени 2.4.5.23 интересная программа для осуществления контроля рабочего времени на предприятиях и организациях. Программа представляет

    собой своеобразный контейнер. Для эффективной работы нужно заполнить сведения о сотрудниках и сведения о организации. Все действия в программе максимально упрощены и легко доступны. Предусмотрена возможность гибкой настройки неявок работников. Содержит простой и понятный интерфейс, позволяющий быстро освоить работу с программой не прибегая к помощи специалистов. Все функции обладают достаточной эффективностью, чтобы вести табель учета рабочего времени одним человеком.

    Все операции позволяют значительно уменьшить время, связанное с выполнением работ по заполнению табеля.

    Основные возможности программы Табель учета рабочего времени 2.4.5.23:

    - программа грамотно организует рабочее время и сводит его потерю к минимуму;

    - возможность печати сформированного табеля в одной из форм, соответствующих правилам и стандартам;

    - возможность ведения базы сотрудников учитывая кадровые перемещения;

    - ручное заполнения справочников неявок и графиков;

    - учет разновидностей рабочего времени: ночные, сверхурочные, вредность;

    - распечатка табеля для внесения авансов;

    - формирование созданных форм в Exel и Word;

    - возможность поддержки по сети для совместной работы нескольких пользователей.

    Табель учета рабочего времени 2.4.5.23 не требует длительной установки. В ней нет необходимости установки дополнительного программного обеспечения для выполнения работы. Программа распространяется бесплатно и широко доступна для скачивания в сети интернет.

    Заполнить табель учета рабочего времени (Т-12 и Т-13) в 2015

    Заполнить табель учета рабочего времени (Т-12 и Т-13) в 2015

    29 марта 2015, просмотров: 24521, Раздел: Документы

    Для бухгалтера, так же как для кадрового работника имеет существенное значение табель учета рабочего времени (T-12 и Т-13). который позволяет держать под контролем трудовую дисциплину в компании. В табель учета затраченного на работу времени вносится как сведения о каждом из работников, так и время которое он отработал, переработка, пропущенное время работы, а так же пропуски по неуважительной причине. На основе этих данных, руководство организации выносит решение о том давать ли работнику премию, в каком размере или же наоборот лишить его дополнительного поощрения.

    Данный документ для бухгалтера служит основанием для начисления зарплаты всем работникам организации. Табель учета рабочего времени дозволительно сопоставить с актом выполненных работ, подписанный по завершению работ лицом, которое работает, основываясь на гражданско-правовой договор. К тому же табель является актом, в котором фиксируется то, как работник справляется со своими служебными обязанностями. Неправильное заполнение или отсутствие табеля может стать причиной того, что инспектор с налоговой службы сочтет начисление зарплаты неправомерным.

    Без табеля также не обойтись при создании статистического отчета по учету труда. Имеется два, принятых для табеля, унифицированных бланка – форма Т-12 и форма T-13. Компания (организация) вправе выбрать либо первую, либо форму учета рабочего времени. Но чаще всего применяется унифицированная форма T-12, так как обладает более универсальным вариантом. А предприятия, которые имеют автоматизированную контрольно-пропускную концепцию, используют унифицированную форму T-13, потому как время пребывания сотрудника на рабочем месте фиксируется с помощью пластиковых индивидуальных карт с чипом и с помощью компьютера.

    Заполнение табеля учета рабочего времени в 2015 году

    Как обычно, право заполнения данного документа принадлежит работнику из кадровой службы, руководителю предприятия или бухгалтеру. Данная обязанность, в любом случае возлагается на работника на основании приказа начальника компании или зафиксирована в его трудовом договоре или в служебной инструкции.

    Табель учета рабочего времени T-12. в отличие от формы T-13. которая состоит всего из одной части, имеет две: 1 – «Учет употребления времени затраченного на работу», 2 – «Расплата с сотрудниками по оплате труда». Если на предприятии расчет заработной платы и учет затраченного на работу времени ведутся отдельно, то из табеля рабочего времени дозволяется исключить второй раздел.

    Первый раздел заполняется на протяжении всего месяца, а метода сплошной регистрации помогает учитывать все неявки и явки работников. То есть, в ячейку, которая соответствует определенному рабочему дню, вносится отсутствие или присутствие работника на рабочем месте. Любое название затрат времени (простои, прогулы, временная нетрудоспособность, дополнительный или основной отпуск, ночное или дневное время работы и прочее) имеет свое условное обозначение. Список этих обозначений имеется на первом листке Т-12. При заполнении бланка формы Т-13 используются те же обозначения. Общее число отработанных либо неотработанных часов каждого сотрудника подсчитывается в конце месяца и отображается в отведенной специально графе табеля.

    Обычно, табель учета рабочего времени имеет единственный экземпляр, заверяется кадровиком и начальником организационного подразделения, а потом передается в бухгалтерию. Все что касается любых отклонений от рабочего графика должно подтверждаться документально (справки, листок нетрудоспособности, приказ, заявление) и фиксироваться в табеле.

    Сведения о том, как каждый работник использует рабочее время, отражаются в зависимости от применяемой формы:

    • Если форма T-13 – четыре строчки графы 4

    • Если форма T-12 – две строчки графы 4 и графы 6

    В верхней строке граф проставляются условные обозначения затраченного на работу времени, а указания времени (в минутах и часах) проставляются в нижней строке. Если того требуют обстоятельства, то в табеле учета рабочего времени допустимо увеличить число граф. Неявка на место работы (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и прочее) отражается в верхней строке, которая предназначена для условных обозначений. Нижняя же строка, где вносится время работы, остается пустой.

    В форме T-12 табеля учета рабочего времени, графы пять и семь предназначены для подведения итогов. На каждого работника отводиться две строки. В первой строке табеля формы T-12 указывают количество отработанных дней, в последней – почасовое количество отработанного времени за текущий месяц.

    В форме T-12 раздел 2 общий для всех работников. Тут указывается вид оплаты труда, а в графах с 18 по 22 прописывается корреспондирующий соответствующий счет. В графах с 18 по 34 вносятся суммы счетов различных видов оплаты и корреспондирующие счета по каждому работнику.

    • Графы с седьмой по девятую - при начислении зарплаты по нескольким соотносящимся счетам и по нескольким видам оплаты

    • Данные над графами с седьмой по девятую и графа 9 – начисление зарплаты по одному виду труда (в этом случае нет необходимости заполнять графы семь и восемь)

    При помощи компьютерной техники изготавливается табель учета рабочего времени (T-12 и T-13). условно-постоянная информация, содержащаяся в справочниках предприятия, может быть заполнена сразу, к таким данным относится ФИО работника, его табельный номер, занимаемая должность и структурное подразделение.

    Табель учета рабочего времени (Унифицированная Форма № Т-13)

    Табель учета рабочего времени (Унифицированная Форма № Т-13)

    Здесь вы можете скачать табель учета рабочего времени унифицированной Формы № Т-13. Данный документ применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду.

    Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).